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EDITORIAL - 2012 / DIRIGENTES PÚBLICOS |
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A nomeação de Dirigentes Públicos
A democracia portuguesa vem padecendo de um mal que é difícil de ultrapassar. Não obstante as promessas eleitorais e a afirmações peremptórias de princípios éticos, quando se tornam «poder», os Partidos Políticos não conseguem resistir à tentação de oferecer cargos públicos – geralmente bem remunerados – aos seus militantes e amigos. Foi assim no passado, está a ser assim no presente. Façamos votos para que no futuro não seja assim. Nomear alguém para ocupar um determinado lugar de Dirigente, ou de Assessor de um Gabinete Ministerial, deveria assentar em dois critérios: competência e desejo de servir. A ideologia política, a concepção filosófica ou religiosa, o pertencer a determinada associação, ou o ser amigo de quem nomeia, são factores que não podem entrar em linha de conta para escolher um Dirigente ou um Assessor.Ao contrário de que muitos pensam escolher alguém competente para um lugar não é uma tarefa difícil ou impossível e pode ser feito com a ajuda de «Espertes» que dominam as técnicas de selecção e recrutamento. O outro critério para escolher alguém para um dado lugar deve relacionar-se com a motivação que este manifesta para ocupar esse lugar. Dirigir é servir. Infelizmente muitos aceitam ou lutam para serem designados para esta ou aquela missão apenas com o intuito de obter benefícios pessoais no imediato ou no curto ou médio prazos.Podemos acreditar, a nossa Democracia ficará mais forte se nos diversos lugares de Direcção e Chefia estiveram cidadãos capazes, tecnicamente e humanamente apetrechados e com grande espírito de serviço aos seus concidadãos. Se assim não for, continuaremos a conviver com a mediocridade, o compadrio, o clientelismo, a corrupção e muitas outras situações negativas.fevereiro 2012
A Direcção
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Acordo Tripartido ou Acordo Partido?,
por António Manuel Soares
O acordo celebrado na presente semana entre o Governo, Associações Patronais e uma União de Sindicatos (UGT) deixou de fora a Central Sindical com mais influência e poder de mobilização no mundo laboral português – a CGTP-IN. Este acordo tripartido, como todas as partes envolvidas reconhecem, retira um conjunto de direitos aos Trabalhadores, uma vez que permite mais facilidades para o despedimento e a desvalorização do trabalho (trabalha-se mais e recebe-se o mesmo). Ao Patronato, nenhum compromisso é pedido.
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CONGRESSO da CGTP
Decorreu no passado fim-de-semana, 27 e 28 de Janeiro, o XII.º Congresso da CGTP – Intersindical Nacional. Por convite desta Organização, uma delegação do Forum Abel Varzim esteve presente nas fases de abertura e encerramento daquele importante evento.
A sessão de abertura foi marcada pelo discurso do Secretário-geral Carvalho da Silva (que após 25 anos cessa funções) que fez um balanço da actividade desenvolvida ao longo destes últimos anos e onde realçou a importância do sindicalismo como pilar da democracia.
Já a sessão de encerramento, tal como a sessão inicial repleta de convidados, foi marcada pelo discurso do novo secretário-geral Arménio Carlos que apontou os caminhos que a Central Sindical vai percorrer nos próximos tempos, tendo presente o contexto económico e social que o país atravessa.
A Direcção do Forum Abel Varzim não pode deixar de apresentar cumprimentos, não só ao novo Secretário-geral, mas também a toda a equipa dirigente da CGTP-in e formular votos para que as acções que venham a desenvolver contribuam para dignificar o trabalho e defendam os justos direitos de todos os trabalhadores de Portugal, tal como o fez em vida o Padre Abel Varzim, memória que este Forum pretende preservar nos dias de hoje.
30 de janeiro de 2012
A Direcção do Forum Abel Varzim
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